Суд

Презентация на тему прием сотрудника работу. Правила принятия на работу. Презентация на тему: Собеседование при приеме на работу

Слайд 2: Виды собеседования

Структурированное Ситуационное Проективное Поведенческое Стрессовое Групповое 2

Слайд 3: Структурированное собеседование

При таком виде собеседования соискатель отвечает на стандартные последовательные вопросы при приеме на работу: В аше образование? Где работали прежде? Почему уволились? Ваши ожидания от будущей должности? Цель – получить основные сведения от соискателя на должность, узнать уровень его квалификации, сверить достоверность озвученной информации и реальной (по документам). 3

Слайд 4: Ситуационное собеседование (кейс-интервью)

Задаются гипотетические вопросы: соискателю предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать о том, какие действия он будет предпринимать в ней. У работодателя имеются шаблонные вопросы и ответы на предлагаемые ситуации. Типовая ситуация (кейс) помогает выявить профессиональные и личностные качества сотрудника, составить его характерный портрет. Оценивая ответы соискателя можно сопоставить плюсы и минусы кандидата на должность и оценить его пригодность для предприятия. 4

Слайд 5: Проективное собеседование

Соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе, не давая времени на обдумывание ответов. Как правило, при таком собеседовании необходимо прокомментировать действия сторонних людей, попавших в различные ситуации. Человеку свойственно при оценке чужой ситуации ставить себя на место другого человека и решать ситуацию на основании собственного опыта и знаний. Цель – выявить модель поведения и личностные качества соискателя. 5

Слайд 6: Поведенческое собеседование

Иначе – собеседование по компетенциям. Соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Особое внимание уделяется жизненному опыту. Соискатель должен рассказать как он поступал при решении различных проблем, в ходе собеседования раскрываются его профессиональные качества, его способность решать возникшие проблемы на работе. 6

Слайд 7

Наличие опыта у соискателя будет большим плюсом. Оценка уровня профессионализма проводится с помощью специальных шкал или компетенций (представляют набор характеристик, которыми должен обладать специалист: навыки, личностные качества, знания и пр.). Характеристики могут быть разными, компетенции составляются по требованиям руководителя (как правило, на поведенческом собеседовании набор компетенций состоит из 15-20 шкал). 7

Слайд 8: Стрессовое собеседование

При таком собеседовании соискателя будут провоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам. Важен не правильный ответ, а правильная реакция на вопрос. Проверяется стрессоустойчивость и склонность к конфликтам. 8

Слайд 9: Групповое собеседование

На собеседовании присутствует несколько кандидатов одновременно. Такой вид собеседования применяется для экономии времени, охватывая как можно больше претендентов на вакансию. На групповом собеседовании видно при сравнении большего количества кандидатов основные недостатки личности соискателя и его достоинства (дружелюбность, общительность, приветливость и т.д.). 9

Слайд 10: Типы собеседования

В зависимости от содержания: биографические Соискатель приводит примеры из своего опыта, представляя конкретные факты из жизни. ситуационые Соискатель рассказывает о своих действиях в ситуации, которую ему предложил работадатель. Ситуация может быть реальной или гипотетической. критериальные Ответы и поведение соискателя оценивается по критериям, список которых подготовлен заранее. 10

Слайд 11

В зависимости от цели: Отсеивающие Выглядят как предварительная беседа, после которой на собеседование будут приглашены только некоторые из ранее пришедших Отборочные Приглашаются только реальные претенденты на вакансию, где детально рассматриваются опыт, образование, цели и пр. Серийные Компания проводит несколько видов собеседований. Проведя отсеивающее собеседование, работодатель проводит отборочное. Иногда одному кандидату необходимо пройти несколько собеседований в компании. 11

Слайд 12

В зависимости от формы организации собеседования подразделяют на: Индивидуальные Проводятся непосредственно с одним соискателем Групповые Проводятся с несколькими соискателями одновременно. 12

Слайд 13: Методики проведения собеседований

Британский метод Кадровая комиссия беседует индивидуально с одним соискателем. Беседа строится на фактах биографии соискателя, его семье, о его образовании. Немецкий метод Соискателем до собеседования предоставляется обязательный пакет документов, включая рекомендации с предыдущего места работы. Документы тщательно проверяются на правильность оформления и подлинность. После проверки кандидат приглашается на собеседование. 13

Слайд 14

Американский метод Проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидатов. Для такого метода характерна неформальная обстановка, где происходит общение с соискателем. Китайский метод Соискатели сдают письменный экзамен. Кандидат обязан знать историю и грамотно писать. Претенденты на вакансию пишут сочинения, а отобранные из них кандидаты сдают еще одну письменную работу. Успешно справившиеся с письменными работами допускаются к собеседованию с руководителем. 14

Слайд 15: Телефонное интервью

Шаг 1. Приветствие, представление: ссылка на резюме, уточнение удобно ли сейчас обсуждать этот вопрос. Шаг 2. Презентация к вакансии. Шаг 3. Общие и специальные квалификационые вопросы, анализ ответа кандидата. Шаг 4. Принятие решения: приглашение на собеседование, пауза (тайм-аут), отказ. Шаг 5. Прощание, благодарность за уделенное время. 15

Слайд 16: Секреты успешного собеседования

Живое общение незаменимо. Только в процессе общения человек может показать свои качества – открытость, коммуникабельность, реакцию, граммотность, образованность, умение общаться. В ходе собеседования оцениваются манеры и образ мышления, профессиональные качества, умение подать (преподнести) себя. 16

Слайд 17: ЗАПРЕЩЕНО

Опоздание Неопрятный внешний вид Грубость; Нецензурная лексика Молчание; Замкнутость (не путать со стеснительностью) Развязанность, распущенность Вранье Высокомерие Запах алкоголя или сигарет Многословие Хвалиться личными связями с известными и влиятельными людьми Спрашивать о том, чем занимается компания (вы должны это знать, раз собираетесь там работать) Критиковать бывшее руководство (вы не ябеда и не жалобщик) Посвещать работодателя в свою личную жизнь (она не относится к работе) 17

Слайд 18: Рассказ о себе

Иными словами – это самопрезентация, в которой необходимо указать на свои достоинства, профессиональные качества, изложить реальные факты из трудового опыта. Состоит из 3 этапов: Составление резюме; Телефонный разговор; Собеседование. 18

Слайд 19: Резюме

Краткое эссе о себе, включающее опыт работы, образование, личные и профессиональные достижения. Играет роль заявки на вакансию. При составлении желательно проявить индивидуальность, хотя существует определенный шаблон. 19

Слайд 20: Телефонный разговор

Это личное общение, в котором необходимо проявить компетентность, рассказать о себе (в соответствии с высланным резюме), ответить на вопросы работодателя. Речь должная быть твердой, интонации доброжелательные. Отвечать на вопросы необходимо уверенно, без суеты и спешки. 20

Слайд 21: 8 правил для собеседования

1. Правило «семи секунд» – первое впечатление. Оценка кандидата начинается с первого впечатления. Важное значение имеет осанка: нельзя сутулиться. Поза должна соответствовать позе победителя – поднятая голова, расправленные плечи. Но не высокомерие. Рукопожатие крепкое, уверенное, ладони сухие. 2. Правило «тридцати секунд» – располагаем к себе интервьюера. Правильно подобранная одежда (дресс -код предприятия). Предпочтение отдается деловому стилю без лишних аксессуаров. Одежда и обувь должны быть чистыми. Дыхание свежим. Вы готовы к конструктивному диалогу. 21

Слайд 22: 8 правил для собеседования

3. Рассказ о себе – демонстрация профессионализма. Краткий рассказ о достижениях и навыках, используем даты, цифры, обращаем внимание на результаты, которых удалось достигнуть. Упомянуть личные достижения (разработал, изучил, подготовил, внедрил, улучшил…). Действия должны быть результативны и закончены (действие + результат). 22

Слайд 23: 8 правил для собеседования

4. Немые «враги» – важность невербальных средств. Контролируйте язык тела, не скрещивайте руки на груди, н перекрещивайте ноги, избегайте чрезмерной жестикуляции или ерзанья на стуле – все это признаки закрытости и нежелания вести диалог. Скептицизм и вялое безучастное поведение недопустимы. Проявите интерес к разговору, покажите отсуствие дискомфорта в ситуации. 23

Слайд 24: 8 правил для собеседования

5. Ответный интерес – налаживаем контакт. Собеседование – это диалог. Вопросы о компании помогут в построении диалога, дадут дополнительную информацию о компании, о вакантной должности, о круге обязанностей и возможных перспективах. Не бойтесь спрашивать: вы продаете свой труд и услуги, а не навязываете их. 24

Слайд 25: 8 правил для собеседования

6. Грамотные ответы на задаваемые вопросы. Для собеседования необходимо сразу взять необходимые документы: паспорт, аттестаты, свидетельства, трудовую книжку). Вы документально подтверждаете данные, указанные в резюме. На вопросы отвечайте только по заданной теме, не вдаваясь в подробности, особое внимание уделите ответам на вопросы о профессиональной деятельности, на их основе складывается мнение о соискателе, как о профессионале. 25

Слайд 26: 8 правил для собеседования

7. Конструктивность и подготовленность. Желательно на собеседование взять блокнот и ручку для записи важных моментов, касающихся будущей должности, можно использовать электронные средства. Нельзя раскладывать перед собой телефоны, планшеты – это нарушает правила делового этикета, принижает уровень профессионализма. Необходимо продемонстрировать заинтересованность в открытой вакансии и, соответствено, работе в компании. 26

Слайд 27: 8 правил для собеседования

8. Завершение встречи. При завершении собеседования необходимо поинтересоваться о том, когда ждать звонка с решением относительно вакансии. Если соискатель предложил перезвонить в определенное время, то обязательно стоит уточнить день и час. Завершить разговор общими фразами, поблагодарив собеседника за уделенное время, уйти. Помните, любой опыт (даже отрицательный) – это бесценный урок, который помогает нам двигаться вперед, работать над собой. 27

Слайд 28: Стандартные вопросы при собеседовании

1. Что вы можете рассказать о себе? 2. По какой причине вы ушли с прежнего места работы? 3. Чем именно вас заинтересовала наша компания? 4. Что входило в ваши обязанности на прежней работе? 5. Что можете сказать о своих слабых и сильных сторонах? 6. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности? 7. Какой информацией о нашей компании обладаете? 8. Кем вы себя видите через 5-10 лет? 9. Какие критерии вы используете при выборе работы? Назовите 5 основных из них. 10. Какие вопросы у вас к нам, задавайте. 28

Слайд 29: Нестандартные вопросы при собеседовании

1. Изложите ваши мысли касающиеся будущего начальника? 2. Чему вы будите больше уделять внимание: семье или работе? 3. Какие черты характера присущи хорошему руководителю? 4. Вы – конфликтный человек? 5. Поддавались ли вы критике на предыдущей работе? 6. Что такое идеальная компания? 7. Почему вы должны работать именно в нашей компании? 8. Что вы сдлаете в первую очередь, когда выйдите на новое место работы? 9. Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня? 10. В связи с чем в одной организации занимаются воровством, а в другой нет. 11. Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион? 12. Последняя прочитанная вами книга? 29

Слайд 30: Задания на собеседованиях (логика)

1. Веревка и экскаватор Планета Земля. Она плотно стянута веревкой по экватору. После увеличения длины веревки на 10 метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: сможет ли человек пролезть в образовавшийся зазор? 30

Слайд 31: Задания на собеседованиях (логика)

2. Таблетки и баночки. На столе стоят 5 баночек. В них одинаковые по виду таблетки, каждая их которых весит 10 гр., за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной ядовитой таблетки – 9 грамм. Вопрос: Определить баночку с ядовитыми таблетками, используя только одно взвешивание. 31

Слайд 32: Задания на собеседованиях (логика)

3. Туннель, поезд и человек. Человек гуляет и видит туннель для поездов. Он хочет пройти через него. Пройдя 1 часть пути из 4-х, человек слышит звук поезда. Скорость поезда неизвестна, расстояние до него тоже. Известно: если человек побежит назад, то окажется в начале туннеля в одно время с поездом; побежав вперед, он встретиться с поездом в одно время в конце туннеля. Вопрос: насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека? 32

Слайд 33: Задания на собеседованиях (логика)

4. Ведра и вода. Есть 2 ведра. Объем одного 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (рядом водоем). Вопрос: Каким способом можно налить ровно 4 литра в 5-ти литровое ведро? 33

Слайд 34: Задания на собеседованиях (логика)

5. Загадка канализационных люков. Вопрос: почему они круглые? 34

Слайд 35: Задания на собеседованиях (логика)

6. Делим торт на 8 человек. Есть 1 торт и восемь человек. Вопрос: как разделить торт на кусочки для всех присутствующих. 35

Слайд 36: Задания на собеседованиях (логика)

7. Закрытая комната и лампочки. Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть 3 лампочки. Вопрос: определите минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания). 36

Слайд 37: Задания на собеседованиях (логика)

8. Загадочный случай на поле. Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. Вопрос: от чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти. 37

Последний слайд презентации: СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: Задания на собеседованиях (логика)

9. Тайна птичьих яиц. Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Вопрос: почему? Назовите и обоснуйте эту причину. 38

«Пособие по временной нетрудоспособности» - Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам. Особенности исчисления и выплаты пособий. Уход за больным ребенком до 15 лет. Пример учета военной службы для страхового стажа. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком.

«Трудовые права работников» - Трудовое законодательство. Изменение трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени. Работа в ночное время. Беременные женщины. Субъекты трудового права. Дисциплинарные взыскания. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Трудовая правосубъектность. Ненормированный рабочий день.

«Трудовые правоотношения» - Стороны трудовых правоотношений. Направление на работу. Права работника. Ведение коллективных переговоров. Судебное решение о заключении трудового договора. Работник. Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод. Обязанности работодателя. Работодатель. Трудовые правоотношения. Возмещение вреда.

«Защита трудовых прав» - Самозащита работниками трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Защита трудовых прав. Право профессиональных союзов. Судебная защита. Защита трудовых прав и законных интересов. Порядок учета мотивированного мнения. Рассмотрение по категориям дел. Порядок учета мнения выборного органа. Сроки обращения в суд.

«Трудовое регулирование» - Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовая книжка. Причины. Ступени и формы получения профессионального образования. Стратегии выбора профессии. Трудовые правоотношения. Какие профессии будут популярны через 20 лет. Создание модели поведения. Юридические отношения. Образование и профессиональная подготовка.

«Труд и трудовое право» - Конституция РФ. Прокомментируйте ситуацию. Вступление в силу трудового договора. Серьёзный и ответственный шаг. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Испытание при приеме. Документы. План урока. Трудовые отношения. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Всего в теме 13 презентаций

Правила приёма на работу и рабочее время Выполнила: Козлова Н.А. 631 группа Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством. Шаг 1. Мед. Обследование: Шаг 1. Мед. Обследование: Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование. Шаг 2.Гражданско-правовой договор: Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные. Но, данный вид договора предусмотрен лишь при конечном результате труда, в ином случае договор будет признан трудовым. Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании: Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании: Должностные инструкции - перечень обязанностей работника. Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы. Шаг 4. Заключение договора о материальной ответственности: Договор о полной индивидуальной МО - не обязательный, но желаемый документ при приеме на работу сотрудника. Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу: Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу: При приеме на работу работник составляет и подписывает заявление в обязательном порядке. Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза). Шаг 6. Публикация приказа о приеме на работу: Приказ о приеме на работу подписывается после заключения трудового договора работником и работодателем. Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке: Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке: В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись. Шаг 8. Оформление личной карточки на служащего: На каждого работника необходимо оформить личную карточку. Затем под роспись в личной карточке, необходимо ознакомить каждого работника с отраженными в карточке записями, а также с записями, внесенными в трудовую книжку. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Правовой норматив рабочего времени - это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы Правовой норматив рабочего времени - это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени: - рабочая неделя; - рабочая смена (продолжительность ежедневной работы); - учетный период; - лимит занятости; - рабочий день. Правовое регулирование рабочего Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей: - производительное использование рабочего времени; - охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника; - повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя - участника совместного, наемного, договорного труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю.

Порядок приема на работу в государственные, муниципальные и частные учреждения. Каждый гражданин Российской Федерации при поступлении на работу должен представить следующие документы: -документы об образовании; -заявление о приеме на работу; - документы об воинской обязанности; - трудовую книжку; - документы удостоверяющие личность гражданина; - страховое свидетельство; - личную медицинскую книжку.

Заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу пишется от руки или на специальном бланке. В заявлении указывается: - наименование организации в которую гражданин устраивается на работу; - Ф.И.О руководителя организации; - Ф.И.О, место проживания гражданина устраивающегося на работу; - наименование должности; - дата написания заявления; - личная подпись с расшифровкой.

СИТУАЦИЯ 1 Гражданин Сидоров пришел к директору завода с просьбой принять его на работу слесарем механосборочных работ. Директор выслушав его, согласился принять на работу и направил гражданина Сидорова к начальнику цеха. Начальник цеха ознакомил гражданина Сидорова с его рабочим местом и сказал, что он может приступать к работе. Правильно ли поступил директор завода в данной ситуации?

Документы удостоверяющие личность. Паспорт гражданина Российской Федерации является документом удостоверяющем личность гражданина РФ. В паспорте указывается: -Ф.И.О владельца паспорта; - дата рождения; -- место рождения; -место жительства; - семейное положение; - воинская обязанность.

Документы об образовании. Документы об образовании подтверждают то, что гражданин имеет соответствующее образование, профессию или специальность необходимую для осуществления данной работы. К ним относятся: - свидетельство (аттестат) об окончании школы; -диплом об окончании среднего или высшего учебного заведения; - удостоверение (права) на управление какими-то механизмами или машинами; - свидетельство о переподготовке или повышении квалификации.

Трудовая книжека Трудова́я кни́жека официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу трудоустройстве. В книжке делаются записи о приеме на работу, об увольнении, о наградах и взысканиях. При оформлении на работу трудовая книжека сдается в отдел кадров где и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжека выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров. В трудовой книжке учитывается общий трудовой стаж работника. При выходе на пенсию она сдается в пенсионный фонд, где считается количество отработанных лет и на основании этого работнику начисляется пенсия. Чем больше трудовой стаж – тем больше пенсия.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка) является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. При устройстве на работу, заключении трудового договора или договора подряда человек должен предъявить работодателю страховое свидетельство для того, чтобы тот смог подать индивидуальные сведения на работника в Пенсионный фонд. Храниться страховое свидетельство должно непосредственно у гражданина, работодатель только снимает себе копию и переписывает страховой номер. Страховое свидетельство

Личная медицинская книжека. При устройстве впервые на работу работник должен завести медицинскую книжку, пройти медицинский осмотр и получить допуск на работу. Если гражданин перешел с другой работы он должен представить медицинскую книжку с отметкой о пройденном медицинском осмотре и допуске на работу. Медицинский осмотр проходят не реже одного раза в год. Медицинский осмотр обязателен: -для работников дошкольных и школьных учреждений; - для спортивных руководителей и руководителей кружков и секций; - для работников общественного питания, - для продавцов; - для медицинских работников ит.д.

Руководитель предприятия при приеме на работу доложен издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор с работником. Приказ о приеме на работу пишется на основании поданного заявления. В нем отображается: -номер и дата приказа; - должность на которую принимается работник; - срок на который принимается работник; - подпись руководителя; - печать предприятия. На основании приказа делается запись в трудовой книжке, заводится личное дело или учетная карточка, присваивается табельный номер по которому начисляется заработная плата. Каждый работник должен под роспись ознакомиться с приказом.

СИТУАЦИЯ 4. При устройстве на работу гражданин Сидоров написал заявление с просьбой принять его на должность механика. При ознакомлении с приказом он узнал, что он принят на работу в качестве слесаря. Как вы думаете, есть ли в этом случае нарушение трудового законодательства со стороны руководителя предприятия?

Трудовой договор. При приеме на работу работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Виды договоров: - срочный (на определенный срок); - бессрочный (на неопределенный срок); - на время выполнения определенной работы. Трудовой договор содержит: - права и обязанности работодателя; - права и обязанности работника; - продолжительность рабочего времени; - заработная плата; - реквизиты работодателя и работника. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается на предприятии, другой отдается на руки работнику.

СТУАЦИЯ 5 В соответствии с трудовым договором гражданину Сидорову была назначена заработная плата 7000 рублей. Согласно договора у него 5 дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В связи с невыполнением плана работодатель объявил субботу рабочим днем. Гражданин Сидоров отказался работать в свой выходной день за что был наказан и ему была выплачена зарплата 5500 рублей. Кто прав и не прав в этой ситуации?

ВЫВОД. При устройстве на работу в государственное, муниципальное и частное предприятие необходимо знать перечень необходимых документов. Знать правила приема на работу и уметь отстаивать свои права. Помните, что незнании трудового законодательства при устройстве на работу может привести к потере трудового стажа, что может повлиять на всю трудовую биографию.

ТЕМА: Порядок приема на работу

Составитель: Савина Светлана Владимировна

Учитель: истории и обществознания

Право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации.
Основным Законодательным документом, стоящим на страже законности трудового права является Трудовой Кодекс.

Прием на работу сотрудника регламентируется ТК РФ
Первым шагом приема на работу является составление заявления о приятии на работу.
До заключения трудового договора рекомендуется ознакомить работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, внутренним распорядком
Составление трудового договора.
Издается приказ о приеме на работу (форма Т-1)

В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.
При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ ).

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ ):по причинам, носящим дискриминационный характер,
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, если трудовой договор заключается не впервые, и сотрудник не принимается на работу по совместительству; документы об образовании (квалификации); страховое свидетельство пенсионного страхования; военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу должны предоставить документы воинского учета.
В перечень необходимых документов у каждого конкретного работодателя могут входить и дополнительные документы в зависимости от направленности предприятия

Сотрудник компании должен предоставить согласие на обработку персональных данных работодателю и указать для каких целей это необходимо. А так определить срок обработки этих данных.
Обработка персональных данных регламентируется ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
Работодатель обязан обрабатывать только те данные, которые были указаны работников в согласии.

Заполнение и оформление Трудовой книжки регламентируется Законодательством РФ, в частности Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 « Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
Ст. 66 ТК РФ. Работодатель
(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.