Мрот с 1 ноября. Минимальный размер заработной платы. было или нет

Согласно указу Президента РФ Владимира Путина с 1 июля 2017 года размер минимальной заработной платы (МРОТ) увеличивается с 7500 до 7800 рублей в месяц, то есть на 4%. В Москве по распоряжению мэра Москвы Собянина С. С. минимальный размер оплаты труда с 1 октября 2017 года составляет 18742 рубля в месяц.

МРОТ по России

Величина минимальной зарплаты утверждается правительственными органами и увеличивается каждые 1-2 года. Величина в 7800 рублей в месяц соответствует федеральному, общероссийскому МРОТ. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости и доходов, показатели МРОТ могут отличаться в большую сторону.

Согласно законодательству Российской Федерации все субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать свой минимальный размер заработной платы. При этом он обязан быть не меньше величины общероссийского (федерального) МРОТ. Но на практике далеко не все регионы подняли размер МРОТ выше общероссийского значения.

Повышенный МРОТ на территории региона вводится исполнительными властями этого региона. Принимая решение о введении такого МРОТ, правительства регионов обязаны советоваться со своими региональными профсоюзами и работодателями. Юридические лица, использующие наемный труд и присоединившиеся к региональному соглашению о минимальной заработной плате, обязуются платить своим сотрудникам зарплату не ниже регионального уровня МРОТ. Не присоединившиеся к такому соглашению организации могут платить зарплату ниже, чем региональный МРОТ, но эта зарплата обязана быть не меньше 7800 рублей в месяц (общероссийский МРОТ).

Присоединиться к такому соглашению могут все организации в регионе без исключений.

Несмотря на то что зарплата работника в нашей стране не должна быть меньше 7800 рублей в месяц, на руки он может получать более низкую сумму. Дело в том, что МРОТ считают с начисленной зарплаты, а именно до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Кроме того, работник может получить меньшую сумму в случаях удержания из его зарплаты алиментов, удержаний по исполнительным листам судебных приставов или если месяц был отработан не полностью.

Минимальный размер оплаты труда – это законодательно устанавливаемый правительством минимум, использующийся для контроля и регулирования оплаты труда. МРОТ используется для определения размеров больничных, стипендий, пособий, декретных и многих других выплат. Некоторым образом МРОТ зависит от величины прожиточного минимума.

МРОТ по Москве

В столице нашей родины – Москве – минимальный размер оплаты труда поставлен в прямую зависимость от величины прожиточного минимума. А сам прожиточный минимум рассчитывается статистическими организациями и утверждается каждые 3 месяца. С 1 октября 2017 года МРОТ по Москве был увеличен до 18742 рублей в месяц.

Если прожиточный минимум по Москве увеличивается, то и МРОТ также увеличивается на ту же величину. В случаях, когда прожиточный минимум снижается (такое редко, но бывает), величина минимальной зарплаты не уменьшается. Это положение закреплено в Московском трехстороннем соглашении между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей.

Таким образом, все организации Москвы обязаны выплачивать своим сотрудникам зарплату не менее 18742 рублей за полностью отработанный месяц. В эти деньги могут включаться любые премии и надбавки. Исключением могут являться только те юридические лица, которые в установленном порядке и в установленные сроки направили в инспекцию по труду мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Если же организация взяла на себя обязательство платить своим сотрудникам зарплату не ниже утвержденного по Москве МРОТ, но на деле выплачивает меньше, чем 18742 рубля, инспекция по труду обязана оштрафовать это юридическое лицо по статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф в 50000 рублей.

МРОТ в Москве напрямую зависит от уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Если Правительство Москвы повысило прожиточный минимум, то с 1 числа месяца после повышения увеличится и МРОТ. Такой порядок установлен Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (постановление от 15.12.2015 № 858-ПП).

Правительство Москвы постановлением от 12.09.2017 № 663-ПП установило величину прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года. Его размер для трудоспособного населения – 18 742 руб. Ранее – 17 642 руб.

Соответственно МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года составляет 18 742 руб. И столичные работодатели при выплате зарплаты должны на него ориентироваться.

Учтите: если со следующего квартала столичное Правительство понизит прожиточный минимум, МРОТ в Москве останется на прежнем уровне.

Как определить размер доплаты до МРОТ

С 1 октября зарплата сотрудников, которые отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили трудовые обязанности, не должна быть меньше 18 742 руб. (ст. 133 ТК РФ). Причем это сумма до вычета НДФЛ. Значит, сотрудник за месяц получит на руки 16 306 руб. (18 742 руб. – 18 742 руб. х 13%).

При проверке зарплаты на соответствие МРОТ учтите вознаграждение за труд, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, а также «северные» районные коэффициенты и надбавки.

В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года, не учитывайте выплаты, которые перечислены в списке.

• Социальные выплаты в денежной и натуральных форме
• Доплата за работу во вредных условиях труда
• Доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
• Доплата за сверхурочную работу
• Доплата за работу в выходные и праздничные дни
• Доплата за работу в ночное время
• Вознаграждения по гражданско-правовым договорам

Как установить доплату до новой минималки

Повысить заработную плату можно двумя способами. Первый – установить новое значение месячного оклада. Второй – ввести доплату до МРОТ.

Для московских работодателей вариант с повышением оклада будет неудобным и затратным. Так как «минималку» пересматривают каждый квартал, и нужно будет каждый раз вносить изменения в трудовой договор, штатное расписание и другие локальные акты, в которых прописан размер окладов.

Второй вариант проще. Не нужно менять трудовой договор и другие документы, каждый раз, когда устанавливают новое значение МРОТ. Доплату достаточно установить один раз в отдельном приказе или в положении об оплате труда

Каждый работодатель вправе отказаться от МРОТ, который устанавливает столичное Правительство. Для этого нужно не позднее 30 календарных дней со дня публикации соглашения направить мотивированный отказ от применения регионального МРОТ. Документ направляйте в орган по труду и занятости Москвы. Образец отказа — ниже.

Образец отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Москве

Если отказ своевременно отправили, сравнивайте зарплату с федеральным МРОТ, который сейчас составляет 7800 рублей.

Работодатели, которые не оформили отказ, обязаны будут поднять зарплаты до нового минимума, иначе возможен штраф. Для предпринимателей - до 5000 руб., для фирм - до 50 000 руб. (ст. 5. 27 КоАП РФ).

Подробнее см. https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/

Было ли увеличение московскими властями МРОТ по Москве с 1 января 2018 года? Каким стал размер нового МРОТ по Москве в 2018 году?

Увеличение МРОТ по Москве с 1 января 2018:

было или нет?

Расскажем о деталях регионального МРОТ в Москве :

• Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января 2018 года?
• Для чего применяется московский МРОТ?
• На что влияет МРОТ в Москве с 2018 года?
• Как отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению по МРОТ в Москве?

Увеличение МРОТ по Москве с 1 января 2018 года: было или нет?

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Московские власти увеличили МРОТ по Москве с 1 января 2018 года . Каким стал размер нового МРОТ по Москве в 2018 году ? С 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).

В конце 2017 года московские власти зафиксировали прожиточный минимум за III квартал 2017 года. (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но сумма оказалась меньше прожиточного минимума за II квартал на 289 рублей. Поэтому МРОТ по Москве с 1 января 2018 года сохранили в размере 18 742 рублям. Ведь уменьшать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015). К слову, эта сумма не меняется уже с 1 октября 2017 года.

Вы можете проследить, как повышался МРОТ в Москве (смотрите таблицу по годам):

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. « ». Однако московская «минималка» больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года. Поэтому такая сумма и продолжает действовать с 1 января 2018 года:

* Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК.

МРОТ и московская зарплата: зависимость

Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ (18 742 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению. Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если ваша такой отказ был отправkен, то зарплату в Москве с 1 января 2018 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Для многих работодателей разница ощутима: 9253 р. = (18 742 р. – 9489 р.).

Имейте в виду!

Московский МРОТ, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

• за работу во вредной вреде и опасных условиях;
• совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
• ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

Ответственность

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы:

• Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб.
• Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб.

Для должностного лица санкции соответственно:

• штраф от 1000 до 5000 руб.
• и от 10 000 до 20 000 руб.
• либо дисквалификация от года до трех лет.

В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда в Москве опираться на федеральный МРОТ

Выделим несколько ситуаций, когда в Москве в 2018 году вместо регионального МРОТ, нужно использовать федеральный (даже если не было отказа от присоединения к соглашению).

Начисление пособий

Для расчета социальных пособий берите федеральный МРОТ, а не региональный. Напомним, «минимальные» соцпособия получают сотрудники с заработком ниже МРОТ или небольшим стажем (до 6 месяцев) (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Начисление отпускных

Федеральный, а не региональный МРОТ следует учитывать и при расчете отпускных. Среднемесячный размер заработка, рассчитанный для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому нужно сравнивать результат расчета с данным показателем. И если сравнение не в пользу работодателя, придется сделать доплату до федерального МРОТ.

Расчет взносов ИП «за себя» за 2017 год

Страховые взносы ИП «за себя» за 2017 год также определяются исходя из федерального МРОТ. При этом брать нужно значение, установленное на начало года (7500 руб.). Однако: с 2018 года взносы ИП «за себя» больше не привязаны к МРОТ. В Налоговом кодексе – в пункте 1 статьи 430 – теперь прописаны твердые суммы, которые должны будут платить все бизнесмены поголовно в течение года. И эти твердые платежи не зависят от суммы доходов. И неважно, сработал коммерсант в прибыль или в убыток. По общему правилу такие взносы в бюджет ФНС придется уплатить всем ИП.

С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей - с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ППи постановлением правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП.

Как МРОТ связан с прожиточным минимумом

МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве был равен 18 742 рубля – постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 742 рублей.

Что включает в себя столичный МРОТ

Новый МРОТ с 1 октября (18 742 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

• за работу с вредными и опасными условиями труда
• за сверхурочную работу;
• за работу в ночное время;
• за работу в выходные или праздники;
• за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 305,54 руб. (18 742 руб. – (18 742 руб. х 13%).

Как применять новый МРОТ

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.

Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ (18 742 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:

• повысить оклад;
• установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Читайте также Страховые взносы ИП "за себя" в 2017 году: новые размеры

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

• доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2017 года;
• компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ.

Если зарплата меньше 18 742 рублей

Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отказ работодателя от нового МРОТ

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.